Marialuisa Ferramosca, médecin italienne de 67 ans, a fait don de ses 142 jours de congé non pris à un fonds de solidarité pour ses collègues avant de prendre sa retraite le 1er octobre.

Un geste que ses collègues ne sont pas prêts d’oublier. Alors que Marialuisa Ferramosca s’apprêtait à partir à la retraite, la médecin italienne a décidé de faire don des 142 jours de congé qu’elle n’a pas pris durant sa longue carrière.

Comme le raconte le quotidien italien Il Messaggero, la femme de 67 ans a souhaité verser ces cinq mois de repos rémunérés à un fonds de solidarité destiné aux membres de son équipe. Très concrètement, ce dispositif permet aux salariés confrontés à des difficultés familiales de bénéficier de jours de repos supplémentaires, notamment pour s’occuper d’un enfant malade ou d’un proche dépendant.

"Nous vous remercions…"

La chirurgienne urgentiste a rejoint le SUEM 118 (le service public d’urgence médicale pré-hospitalière en Italie) à Trévise en 1999. Deux décennies plus tard, elle en a pris la direction en pleine crise Covid. Après avoir consacré toute sa carrière à la santé publique dans la région de Marca, elle a finalement pris sa retraite le 1er octobre

Giancarlo Bizzarri, directeur général de l’Agence régionale de santé, a salué sa décision. "Nous vous remercions pour les nombreux jours de congé que vous avez offerts au fonds de solidarité destiné à vos collègues dans le besoin", a-t-il déclaré, saluant "le dévouement et l’humanité exceptionnels" dont elle a fait preuve durant sa carrière.

Est-ce possible de donner ses congés en France ?

Bonne nouvelle pour celles et ceux qui ont été inspirés par l’abnégation de la chirurgienne : il est possible de léguer ses repos en France.

Le Code du travail autorise ainsi un salarié à céder des jours de repos non pris à un collègue dont l’enfant est gravement malade ou qui accompagne un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Ce don de jours est fait de manière anonyme, sans contrepartie et doit respecter certains critères.

Ce dispositif permet au bénéficiaire de s’absenter tout en conservant sa rémunération, sous certaines conditions. L’accord de l’employeur reste toutefois indispensable.