L’épargne salariale pourrait être rendue plus accessible, c'est en tout cas le souhait du gouvernement. Aujourd'hui, Les salariés ne peuvent pas disposer librement de cette épargne. Une mesure destinée à soutenir le pouvoir d’achat, mais dont l’efficacité fait débat.

Radio France

Publié le 09/09/2026 08:05

Temps de lecture : 1min

Le gouvernement envisage, début septembre, de permettre aux salariés de débloquer plus facilement leur épargne salariale. Il s’agit de l’argent placé sur les plans d’épargne d’entreprise, pour ceux qui en ont un, des primes de participation et d’intéressement ou encore de l’argent placé sur les contrats de retraite collectifs. Grosso modo, près d’un salarié sur deux est concerné, soit 13 millions de travailleurs.

Aujourd’hui, ces salariés ne peuvent pas piocher dans cette épargne comme ils le souhaitent. Sauf circonstances exceptionnelles — naissance, divorce, maladie grave —, l’argent est bloqué pendant plusieurs années, souvent cinq ans, parfois jusqu’à la retraite. L’idée est donc de permettre aux travailleurs d’en toucher une partie plus facilement : jusqu’à 5 000 euros par an et par salarié, sans condition de ressources. C’est ce que prévoit la proposition de loi du sénateur Les Républicains Olivier Rietmann, que le gouvernement envisage de reprendre. Le texte a déjà été adopté au Sénat au printemps et devra désormais passer par l’Assemblée nationale.

Le texte a-t-il des chances d’être adopté ? La gauche est contre : pour elle, cette histoire revient à prendre les salariés pour des "dindons", en leur donnant accès à de l’argent qui leur appartient déjà. Elle craint surtout que ce dispositif ne remplace les augmentations de salaire. Reste que le contexte peut favoriser son adoption : l’inflation repart, le pouvoir d’achat est la priorité des ménages et la campagne présidentielle a débuté. La mesure peut donc passer.

Reste aussi à savoir si elle sera efficace. Il y a déjà eu des déblocages de l’épargne salariale par le passé, en 2008, 2013 et 2022, avec des résultats mitigés. Le dernier grand déblocage, par exemple, n’a fait sortir qu’un milliard d’euros sur les 230 milliards placés dans l’épargne salariale. Les salariés n’ont donc pas forcément pioché dans leur bas de laine, notamment parce qu’il existe des avantages fiscaux à laisser l’argent sur ces plans.

Cette piste marque, en tout cas, un véritable revirement de la part du gouvernement. Une volte-face, un vrai pataquès : en début de semaine, il était plutôt question d’une taxation de l’épargne salariale dans le futur budget. Des fuites en ce sens avaient beaucoup énervé Sébastien Lecornu. Finalement, c’est le contraire qui se dessine : l’épargne salariale pourrait être rendue plus accessible.

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