Les écoles de la Fédération Wallonie-Bruxelles ouvriront leurs portes aux enfants dès ce lundi 24 août. Si la rentrée scolaire ne constitue plus un événement pour les élèves les plus âgés, les enfants de maternelle et de primaire vivent ce moment avec parfois du stress et de l'appréhension. Et beaucoup de parents s'organisent pour pouvoir les accompagner à leur premier jour de classe.

Une organisation qu'il n'est pas toujours aisé d'assumer selon le métier et le statut des papas et des mamans. Ainsi, la question se pose pour les parents salariés: doit-on prendre congé pour pouvoir assister à la rentrée scolaire de ses enfants?

"Pas question d'avoir recours à un petit chômage"

"La législation belge ne prévoit aucune exception pour qu'un parent puisse accompagner son enfant sur le chemin de l'école, répond l'UCM, qui représente les indépendants et les PME. A fortiori quand on sait que les rentrées sont parfois décalées plus tard dans la matinée ou dans l'après-midi en fonction de l'école ou du degré dans lequel l'élève se trouve. Il n'est donc pas question d'avoir recours à un éventuel petit chômage comme pour les mariages ou les communions car ce n'est pas prévu par la loi, ni d'arriver plus tard sans l'accord de son employeur."

Ca, c'est pour la règle. Toutefois, il n'est pas interdit aux parents salariés de demander à leur employeur s'ils peuvent arriver plus tard au boulot ce jour-là. "De nombreuses entreprises font preuve de souplesse car elles connaissent l'importance de cette journée particulière. Dans ce cas, l'accord préalable du patron est évidemment essentiel. Il pourra également être convenu que les heures non prestées soient rattrapées à une date ultérieure."

Rien n'empêche les parents de demander un jour de congé à l'occasion de la rentrée

Et le directeur général de l'UCM de préciser. "Le droit fixe un cadre, mais il laisse une place au bon sens. Lorsqu'un travailleur prévient suffisamment tôt son employeur, il est souvent possible de trouver une solution équilibrée qui réponde à la fois aux besoins de l'entreprise et à ceux de la famille. À condition, évidemment, que cela ne mette pas à mal l'organisation du travail."

Tout cela n'empêche bien entendu pas les travailleurs de prendre un jour de congé. Toujours avec l'accord de son patron.